INGLESE PER HR
MIGLIORA IL TUO INGLESE SPECIALISTICO CON I NOSTRI ESPERTI HRENGLISH FOR HUMAN RESOURCES
Piattaforma per l’apprendimento dell’inglese specialistico in ambito HR
Organizziamo percorsi di formazione on line, sia individuali che di gruppo, che si rivolgono a chi lavora nel mondo HR e intende migliorare il proprio inglese specialistico. Ciò che ci contraddistingue è l’estrazione HR dei trainer, tutti di madrelingua inglese. Ciò consente un elevato livello di concretezza e profondità, qualunque sia il tema del corso.
Le sessioni, nel loro format standard di 1 ora, si concentrano su vocabolario ed esercitazioni pratiche, adeguate al livello dei destinatari. Ci rivolgiamo in generale a: partecipanti a Master in Human Resources Management, Junior HR, HR Generalist, Specialisti di qualunque funzione (Selezione, Formazione, Compensation and Benefits, Relazioni industriali, Talent management), HR Managers, Direttori HR.
CORSI DI GRUPPO
Corsi di gruppo sia on line (piccoli gruppi con non oltre 4-5 partecipanti) che in presenza, ciascuno focalizzato su uno specifico tema HR. Il grado di difficoltà di attività teoriche e pratiche (simulazioni e role play) viene dosato in base al livello di partenza dei partecipanti
SESSIONI INDIVIDUALI
Percorsi individuali interamente personalizzabili (per obiettivi, contenuti e numero di sessioni) in base alle esigenze specifiche. Per sua natura, questo tipo di percorso può andare al di là della sola formazione linguistica, ed avvicinarsi al coaching
TIPS
Bonus scheme
Bonus scheme: policy which clarifies the rules about the rewarding system in a company. It tipically includes target and key performance indicators (KPIs). You can also say reward scheme.
Performance-related pay
Performance-related pay: salary system whereby employees are paid based on their performance over a certain period of time. You can also say merit-based increase.
Headcount
Headcount: A total number of people, especially the number of people employed in a particular organization. For example: based on how fast we’re growing, we need to increase our headcount by 5% over the next 6 months.